拓寬更廣闊的發展空間
雖然人力仲介服務業中的許多企業已經意識到了“互聯網+”帶來的挑戰和機遇，並進行了轉型和變革，但需要指出的是，在“互聯網+”的浪潮面前，人力仲介服務業需要做的台中人力派遣還很多。
比如，雖然信息技術在網絡招聘行業應用廣泛，但由於缺乏好的數據挖掘技術支持，網絡招聘仍舊面臨嚴重的信息不對稱問題。披著互聯網模式外衣的傳統思維在網絡招聘行業依然占據主流，更多的仍然只是利用互聯網作為簡曆對接的平台。如何找到能讓用戶求職需求和企業用工需求迅速匹配的新模式，仍是網絡招聘業亟須解決的難題。
另外，2013年以來，國內諸多人力仲介台中人力派遣公司服務行業相繼推出了人力仲介雲服務，比如“雲薪酬”“雲招聘”“雲培訓”等服務平台，但目前這些雲服務還只是在少數幾家服務企業和少數幾種業態上得到體現，未來在其他業態上仍有較大發展空間。
再比如，中國的職業社交市場還不夠成熟，其中的價值仍舊有待挖掘。
還有一個新的發展方向需要注意，即“互聯網+”個性化訂制的人力仲介服台中人力仲介務。人圖表內容來源：中國政府網力資源服務企業可以針對個人或企業提供的特定情況，運用大數據分析等信息技術手段量身訂做服務方案。這個方向應該引起創業者的重視。
“互聯網+”為人力仲介開發配置“賦能”
當前，以互聯網、大數據、雲計算為代表的新一代信台中臨時工息技術革命正席卷全球。順應這一科技發展趨勢，我國的信息化發展水平大大提高。中國互聯網絡信息中心(CNNIC)發布的《國家信息化發展評價報告(2016)》顯示，我國的信息化發展指數排名近5年得到快速提升，首次超過G20國家的平均水平，位列全球第25名。
信息化的快速發展為產業結構升級、產品和經營模式創新提供了良好基礎。作為生產性服務業的重要組成部分，人力仲介服務業緊跟這一趨勢，積極提升本行業的信息化發展水平。在這其中，“互聯網+”與人力仲介服務業的融合發展迅速。
“雙輪驅動”促互聯網與人力仲介服務加速融合
“互聯網+人力仲介服務”的快速發展來自市場需求和行業創新的“雙輪驅動”。一方面，在企業經營的各個環節，基本上都有互聯網信息技術的應用。中國互聯網絡信息中心的統計顯示，人力仲介管理中的招聘和培訓環節，是企業在互聯網內部支撐類應用中普及率比較高的兩類活動。這意味著，當企業將這些活動外包給第三方的人力仲介服務機構時，提供服務的機構也需要具備相應的技術服務手段，並以此進行創新。另一方面，由於創新產品和服務、提高競爭力的需要，一些人力仲介服務機構也借助互聯網技術，在招聘、獵頭、薪酬代發等領域進行創新。以招聘為例，人社部的統計數據顯示，2016年，全國各類人力仲介服務機構通過網絡發布崗位招聘信息28518萬條，同比增加15.7%;發布求職信息59208萬條，同比增加20.9%。網絡招聘和移動互聯網絡招聘蓬勃發展，導致企業舉辦現場招聘會的次數，以及參會單位、求職人員人數，都有一定程度的下降。
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